Les salariés sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation représentent, pour les entreprises, l'opportunité d'apporter du sang neuf en mettant en avant le partage du savoir, en plus d'une rémunération.

Actuellement, et jusqu'au 30 juin 2012, une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un jeune supplémentaire en alternance. Valable donc pour les contrats signés avant la fin du semestre, cette aide se matérialise par un remboursement correspondant à la quasi totalité des charges patronales, pendant 12 mois. Concrètement, l'entreprise adresse la demande d'aide au Pôle Emploi dans les 4 mois suivant le début du contrat. L'administration fera deux versements : le premier deux mois après la demande, le second au cours du 10ème mois d'exécution du contrat.

Ce dispositif ne concerne pas les entreprises de moins de 11 salariés qui bénéficient de l'exonération totale des charges sociales patronales sur les contrats en alternance professionnelle.

On retient donc une différence de traitement selon l'effectif : moins de 11 salariés, il y a exonération systématique de charges, plus de 11 et moins de 250, l'entreprise peut demander le remboursement d'une bonne partie des charges -payées au préalable- et ce pour une période limitée à la première année du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.