Les chefs de petites d'entreprises, sous
estiment parfois l’opportunité que présente la formation professionnelle, pour
eux-mêmes et leur salariés. Mais voilà : les entreprises dont le personnel
ne se forme pas courent le risque de se voir un jour distancées par celles qui
savent prendre le temps d’investir dans le capital humain.
Les méthodes de travail changent, de nouveaux outils permettent des gains de productivité, bref, le changement, c’est tout le temps. Seules certaines professions, dont l’activité est règlementée, sont tenues d’actualiser leur efficacité professionnelle tout au long de leur carrière en suivant un programme de formation professionnelle continue. Alors, la formation n’est peut-être pas obligatoire, dans votre activité et vous ne consacrez pas de temps au recyclage des connaissances de vos forces vives ? Si vous dirigez une petite entreprise vous pouvez considérer que :
- partir en formation, c’est abandonner temporairement son poste de travail.
- le coût des journées de formation professionnelle est incompatible avec votre budget.
- les programmes des organismes de formations ne sont pas adaptés au public des PME / TPE.
Sachez pourtant que les entreprises cotisent de toute façon pour la formation de leurs salariés et que les cotisations sociales des indépendants et dirigeants non-salariés (comme les gérants de SARL) incluent une contribution pour la formation professionnelle.
Tout le monde cotise et ceux qui ne vont jamais en formation paient pour les autres, qui eux en profitent pour bénéficier de cours.
